Le novità sulla legge 104/92 in riferimento al nuovo decreto legislativo n. 105/22, pubblicato il 29 luglio ed in vigore dal 13 agosto 2022.

La legge 104/92 tutela soggetti diversamente abili al fine di rimuovere le cause invalidanti e promuovere l’autonomia e la socializzazione anche attraverso

• permessi
• congedi straordinari
• prolungamento del congedo parentale per figli disabili gravi fino a 12 anni
• agevolazioni per lavoratrici e lavoratori

Per lavoratrice o lavoratore che richiede i permessi per se stesso è possibile, in alternativa, fruire di:

• riposi orari giornalieri di 1 ora o 2 ore a seconda dell’orario di lavoro
• tre giorni di permesso mensile (frazionabili a loro volta in ore).

Congedo straordinario retribuito
I conviventi di fatto e parte dell’unione civile vengono equiparati al coniuge al fine della richiesta dei due anni di congedo, continuato o frazionato, all’entrata in vigore del decreto legislativo. L’accoglimento della richiesta passa da 60 a 30 giorni.

Smart working
Per lavoratoratrici e lavoratori disabili, ovvero che assistono familiari disabili, è sancita la priorità nell’accoglimento della richiesta di smart working da parte del datore di lavoro.
La stessa priorità è inoltre riconosciuta alle lavoratrici e lavoratori con

• figli fino a 12 anni di età
• senza limite di età nel caso di figli con disabilità